Tujuan karir adalah pengembangan, bukan pencapaian diri
Beberapa jobber baru melihat karier sebagai pencapaian padahal yang terjadi justru sebaliknya. Tujuan dari berkarir adalah pengembangan diri, sehingga suatu saat anda memiliki keterampilan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan sikap ini, pada akhirnya Anda tidak akan menjadi orang mati.
Terkadang seseorang tidak sadar ketika efektivitas pekerjaannya menurun, sampai akhirnya ia mandek. Mungkin anda karyawan baru tidak merasakan hal itu karena anda masih diliputi oleh kebahagiaan menjadi seorang karyawan. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, jika masih sama.
Sebagian besar alasan kurangnya pengembangan diri karyawan adalah mengatasi posisi mereka. Ini menimbulkan pemikiran tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Pada akhirnya, mereka akan terlalu terbuka terhadap keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti ini masih belum banyak diakui oleh karyawan, sehingga mereka tetap percaya bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka berhasil berkarier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Padahal masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan skill lainnya.
Menjaga pikiran dari kelelahan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang tujuan karier  mencari kenyamanan dalam hidup, menerima gaji yang cukup, dan pada akhirnya, pernikahan akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan hidup seperti obat yang dapat menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Dengan memasuki zona nyaman Anda, Anda dapat membuktikan sendiri apakah Anda memilih untuk mengambil risiko untuk pertumbuhan. Mungkin ada orang yang ingin keluar dari zona tersebut, tetapi sebagian besar tidak.
Dalam buku berjudul Leisure: The Basis of Josef Pieper’s Culture, ketika seseorang mencapai zona nyamannya, hanya sedikit dari mereka yang ingin keluar rumah untuk mengambil risiko. Berkat zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap serangan penyakit malas dan penurunan potensinya sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang pentingnya risiko mereka sendiri. Hanya sedikit yang menafsirkan risiko sebagai makna bahwa ia memiliki potensi kegagalan yang sangat besar. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat cara Anda berpikir tentang tujuan karir Anda menjadi cara untuk merasa nyaman dalam hidup.
Memang, naluri manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan memperkenalkan berbagai inovasi ke dalam kehidupan mereka. Tetapi bagaimana jika saat ini seseorang memiliki semua kenyamanan yang dia butuhkan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan inovasi akan semakin berkurang.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pemilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan memeriksa keterampilan dasar apa yang mereka miliki. Jika sebelumnya seseorang pernah belajar di bidang bahasa, pasti pilihan karirnya tidak jauh dari dunia ini. Hal ini terkait dengan penerapan teori yang sedang dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah kita pelajari selama studi kita ke dunia kerja. Buktikan apakah apa yang mereka terima selama belajar dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di bidang ini, mereka memperoleh pengetahuan baru.
Oleh karena itu, tujuan karir masih konsisten untuk berkembang, dan bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman, karena pekerjaannya sudah sangat bagus dan akhirnya tidak termotivasi untuk mencoba sesuatu. Inilah alasan banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya hidup di perusahaan tersebut.
Kenyamanan yang diterima orang ini tentu menular ke karyawan lain. Sehingga, tanpa disadari, efek dari zona nyaman ini akan mengakibatkan suasana kerja yang tidak produktif. Efisiensi mungkin begitu, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.
Ini berarti bahwa ketika menjalani karier, Anda seharusnya tidak merasa lelah menekan kemampuan Anda sendiri. Karena binaragawan membandingkan diri mereka sendiri tanpa meningkatkan beban latihan, otot-otot tidak akan muncul. Setelah berhasil mengangkat satu beban, mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Dengan pola pikir ini, tujuan karir adalah pengembangan diri, bukan meta. Mengapa harus terus berkembang, karena dunia tidak hanya berhenti pada titik ini dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti hanya jika Anda tidak mengubah cara Anda hidup. Suatu hari, tentu terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengatasi kerasnya kehidupan di luar perjuangan untuk pembangunan berkelanjutan.
Idealisme dalam pengembangan karir harus seimbang rasionalitas berpikir
Pembangunan harus disertai dengan rasionalitas dalam berpikir, seseorang dapat berambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, tetapi Anda masih harus melihat faktor-faktor yang berbeda. Mungkin, ketika Anda masih menjadi karyawan baru, motivasi untuk berjuang untuk sesuatu yang tinggi adalah wajar.
Tetapi apakah ambisi itu realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun sebagai karyawan? Apakah ini realistis, tentu saja, bukan karena belum tentu semua orang bisa belajar ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan fokus pada tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena banyak pengusaha muda yang sukses. Tapi pernahkah Anda berpikir tentang bagaimana perjalanan hidup mereka untuk mencapai kesuksesan ini.
Asal dan modal apa yang mereka miliki sehingga mereka bisa sukses. Tentu saja, hanya sedikit orang yang melihat perjuangan ini. Harus diakui, masyarakat Indonesia selalu melihat hasil akhir, tanpa memperhitungkan bagaimana karakter pemenang bertarung.
Jadi ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda harus menyadari seberapa mampu Anda dari kemampuan Anda. Jika Anda tidak dapat mempersiapkan diri untuk mencapai tujuan ini. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam jurang kemalasan.
Bagaimana mengembangkannya agar tidak terjebak dalam zona nyaman Anda
Agar tidak terjebak di zona nyaman, sebenarnya ada berbagai hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda bisa membaca kisah tokoh tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan panutan, seseorang akan kesulitan mencari motivasi untuk berkembang. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin kamu ingin menjadi orang sukses jika kamu belum pernah melihat seseorang yang pernah sukses sebelumnya, kan.
Memang sangat sepele, bahkan ada orang yang menemukan motivasinya dalam membenci karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter bisa menjadi pemicu antusiasme. Kedengarannya sepele, tetapi itu adalah fakta di tempat yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi untuk mengembangkan diri berhasil diaktifkan. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, Anda akan terus mendorong keterampilan Anda ke batas yang tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi Anda untuk mengenal lebih banyak karakter yang ingin Anda ikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman Anda. Risiko bukanlah musuh yang harus dihindari agar aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Tidak memiliki sikap bahwa tujuan karir adalah garis akhir pengembangan diri.